Um por todos e todos por....

Recentemente tive a oportunidade certa para refletir bastante sobre o que realmente significa essa coisa chamada espírito de equipe e se isso realmente existe ou não. E para ter como ponto de partida na abordagem desse assunto, que é um desafio para mim pensei em equipes reais e fictícias para usar como exemplo. Bom, tendo em vista minha predileção por exemplos na cultura pop, muitas vezes de história em quadrinhos e desenhos animados, escolhi usar como exemplo o grupo de super-heróis Vingadores, da editora norte-americana Marvel Comics.

No inicio da década de 1960, em um dia como nenhum outro os quadrinhistas Stan Lee e Jack Kirby uniram forças para criar um grupo com os maiores super-heróis da editora. Nesse dia, nasceu o grupo que foi formado inicialmente pelos seguintes integrantes: Homem de ferro, Gigante, Hulk, Vespa e Thor. Algumas edições depois, essa formação contou com a ilustre presença daquele que mais tarde se tornaria o líder natural do grupo: o Capitão América.

Bom, introduções a parte, vale a pena ressaltar mais um detalhe da história desses personagens que individualmente sempre foram capazes de grandes atos heróicos. Inicialmente, houve dificuldades quanto ao entrosamento entre cada um desses superseres com personalidades e habilidades totalmente distintas. O que leva a pensar em um dos conceitos de equipe, que essa nada mais é do que a soma de habilidades individuais em harmonia para alcançar um objetivo comum: a vitória.

Assim como acontece no mercado de trabalho, para uma equipe se unir é necessário cada integrante se conhecer. Por isso, é muito necessária a presença de um personagem muito importante: o líder. Esse, por sua vez, precisa ter entre suas habilidades a capacidade de enxergar o potencial de cada um e como trabalhá-lo com o objetivo de fazer sua equipe alcançar o resultado final. Nesse ambiente entra em ação um elemento diferencial e decisivo chamado motivação.

É de conhecimento de muitos lideres que equipes motivadas certamente têm grandes chances de vencer nesse mundo competitivo. É claro que quando o assunto competitividade vem à tona, tudo muda, inclusive fato dessa ser usado para motivar individualmente. Nesse sentido, como então trabalhar valores como companheirismo se indivíduos tem suas preocupações voltadas para o próprio umbigo quando deveriam pensar no todo? Isso é algo que gostaria muito de entender. Pois é exatamente esse tipo de dilema que tento decifrar ao perceber pessoas mais preocupadas em encontrar culpados por uma derrota do que usar isso como lição para ajudar quem erra a aprender e crescer individualmente. Infelizmente, estamos na era do ``se vira e levanta, temos uma meta para bater`` e da culpa individual.

Enfim, encerro essa minha longa reflexão com a convicção de que fazer parte de uma equipe trata-se de algo muito maior do que pessoas unidas com o intuito de ``bater`` metas apenas. Para mim, é uma oportunidade para trabalhar valores humanos que às vezes acabam sendo esquecidos em detrimento do objetivo comum como se as pessoas que integram equipes fossem robôs que precisam rodar sua programação.